Inleiding
Wij vroegen onze huidige interim HR-manager naar de sfeer bij De Schutse. Hij antwoordde: Hier heerst een prettige sfeer waarin pragmatisme, collegialiteit, plezier, passie en samen ´de schouders er onder zetten´ de boventoon voert.”. Hoewel De Schutse een vrij grote organisatie is, voelt het als een hechte club waar iedereen gelijkwaardig is en elkaar kent.

Jij mag het stokje overnemen van onze huidige HR-manager, die het afgelopen jaar een solide basis heeft gelegd. Aan jou de taak om HR naar een hoger niveau te tillen en te zorgen voor groei en ontwikkeling binnen onze organisatie. Wil je weten wat deze rol verder inhoudt? Lees dan vooral verder!

Over de organisatie
Wie is De Schutse?
Sinds 1985 biedt De Schutse een warm thuis aan mensen met een verstandelijke beperking. Inmiddels hebben wij circa 700 mensen in dienst en werken 400 vrijwilligers met ons mee. Als organisatie hechten wij veel waarde aan de eenheid tussen gezin, kerk en instelling.

De Schutse heeft verschillende locaties en gezinshuizen in Nederland: Kesteren (hoofdlocatie), Lunteren, Opheusden, Werkendam, Ochten, Sliedrecht, Oud-Vossemeer en Achterberg. Je komt te werken op onze thuisbasis in Kesteren en daarnaast zal je ook de andere locaties met regelmaat bezoeken.

Visie op HR
De zorgsector is hard in beweging. We beseffen dat onze medewerkers ons meest waardevolle kapitaal zijn, en daarom willen we goed voor hen zorgen, hen ondersteunen en hun ontwikkeling stimuleren. In de komende periode zullen we ons nog sterker richten op het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent.

Als HR-manager bij ons sta je niet stil; je krijgt de kans om echte veranderingen door te voeren binnen de organisatie. We zijn momenteel in gesprek over hoe we een werkomgeving kunnen creëren waarin medewerkers zich gezien en gehoord voelen, ruimte krijgen om zich te ontwikkelen, en er volop aandacht is voor eigen regie op de zorgroosters, welzijn en mentale gezondheid. We kijken uit naar jouw ideeën en ervaring om deze plannen vorm te geven!

Ons HR-beleid is afgestemd op de verschillende generaties binnen de organisatie, zodat we aansluiten bij de behoeften van iedereen. Met ons motto “Empowering Our People for the Future” werken we aan een toekomstbestendige organisatie waar medewerkers kunnen groeien en floreren.

Tijdens de sollicitatiegesprekken vertellen we je graag meer over onze visie en ambities!

Wat ga je doen?
Als HR-manager bij De Schutse krijg je de kans om een flinke stempel te drukken op verschillende gebieden. Jij bent de spil in HR-advies, HR-personeels- en salarisadministratie, Opleidingen en Recruitment. Je zorgt ervoor dat alles op HR-gebied soepel en effectief verloopt, van het ontwikkelen van beleid en processen tot het leidinggeven aan je medewerkers. Daarnaast ben je de strategische sparringpartner binnen het managementteam.

Op de HR-agenda staan momenteel enkele grote uitdagingen. Hoe zorgen we voor een efficiënt rooster? Hoe trekken we nieuwe collega’s aan en zorgen we ervoor dat onze medewerkers graag blijven? Op welke wijze kunnen wij nog beter zorgen dat onze medewerkers met behoud van gezondheid en welzijn (blijven) functioneren? Jij bent de persoon die met slimme oplossingen komt en snel schakelt tussen de verschillende belangen binnen de organisatie. Samen met de bestuurder en het management bespreek je deze onderwerpen. En ja, soms botsen de meningen, maar jullie hebben altijd het oog op hetzelfde doel: De Schutse een gezonde, krachtige en toekomst vaste organisatie maken!

Je krijgt energie van strategieën omzetten in concrete acties voor je teams. Jij houdt het overzicht, stuurt mensen op de juiste manier aan, zorgt voor verbinding en helpt hen prioriteiten te stellen. Regelmatig bespreken jullie de resultaten en ben je creatief in het motiveren van je medewerkers om samen verder te groeien. Je bent meer dan alleen een leider – je bent een warme verbinder en vraagbaak voor je teams. Dankzij je achtergrond in HR en je ervaring in leidinggeven, weet je precies hoe je houding en gedrag kunt beïnvloeden en effectief kunt inzetten om resultaten te behalen.

“Wil jij ons helpen de juiste koers te varen en ervoor zorgen dat we ons gehoord en gesteund voelen in wat we nodig hebben?” Het HR- team

We vinden het belangrijk dat medewerkers het naar hun zin hebben bij ons en dat wij zo goed mogelijk, binnen ons bereik, kunnen voldoen aan hun wensen. Aan jou als HR manager om hiernaar te streven en continu te kijken naar nieuwe mogelijkheden hoe we dit als organisatie nog beter kunnen doen. Hiervoor creëer je als HR manager de juiste cultuur en sfeer.

Zie jij jezelf al aan de slag in deze rol? Wij staan klaar om je met open armen te ontvangen!

Ontmoet jouw team
Als HR-manager geef je leiding aan een divers en allround team van 8 medewerkers, verdeeld over de afdelingen HR, Opleidingen en Recruitment. Je coacht, ondersteunt en stuurt hen aan, terwijl je het voortouw neemt in de verdere ontwikkeling van het team en zorgt voor een evenwichtige verdeling van het werk.

Het HR-team bestaat uit betrokken en dienstverlenende medewerkers die ervoor zorgen dat alle HR-processen vlekkeloos verlopen. Ze staan altijd klaar om je te ondersteunen en zorgen ervoor dat alles op HR-gebied tot in de puntjes geregeld is.

De enthousiaste collega’s van opleidingen ondersteunen de teams en begeleiden de leerlingen (BBL en HBO) en stagiaires, met als doel te zorgen dat ze goed toegerust en bekwaam zijn en plezier hebben in het werk.

Het Recruitmentteam bestaat uit één gedreven kracht die binnenkort versterking hoopt te krijgen van een nieuwe collega. Deze jonge afdeling, opgericht iets meer dan een jaar geleden, heeft ambitieuze doelstellingen en staat te popelen om verder te groeien om onze wervingsdoelen te bereiken.

Collega aan het woord
Carlien Haase, HR adviseur: “Ik werk hier al jaren met enorm veel plezier. De Schutse is een organisatie waar ik me thuis voel, omringd door fijne collega’s. De afgelopen tijd hebben we een mooie transformatie doorgemaakt. Onze focus ligt op belangrijke thema’s, zoals hoe we onze medewerkers kunnen boeien en binden, en hoe we interne processen steeds sneller en efficiënter kunnen maken. Ook zetten wij grote stappen om de teamleiders nog beter te ondersteunen, vanuit een adviserende rol. Dit maakt ons werk super uitdagend, afwisselend en geeft ons de kans om het verschil te maken binnen de organisatie. Mijn HR-collega’s en ik kunnen niet wachten op de komst van onze nieuwe manager, die ons verder gaat helpen om nog meer impact te maken!”

Wat bieden wij?

• -Wij bieden een marktconform salaris op basis van een 24-36-urige werkweek;
• -Eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld;
• -144 vakantie-uren en 57,6 balansverlofuren (op basis van fulltime dienstverband) en een mooie pensioenregeling;
• -Mogelijkheden om zelf vorm en inhoud te geven aan je persoonlijke ontwikkeling en die van je medewerkers;
• -Een identiteitsgebonden werkomgeving waarin je zelf mede vorm en inhoud kan geven aan je functie.

Wat vragen wij?

• -Jij hebt een afgeronde HBO-opleiding Human Resource Management (HRM) + relevante werkervaring (in leidinggeven);
• -Jij hebt sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden;
• -Jij hebt affiniteit met de (gehandicapten)zorg en bent (belijdend) lid van een reformatorische kerk;
• -Een positieve VOG.

Enthousiast geworden?
Neem contact op met je toekomstig leidinggevende Kommer den Uil (voorzitter raad van bestuur) voor meer inhoudelijke vragen over de functie via kduil@deschutse.nu of 0488) 48 33 22 of neem contact met Mirjam op via recruitment@deschutse.nu als je wilt kennismaken en meer van onze organisatie wil zien.

Het sollicitatieproces 
Wat leuk dat je bij ons wilt solliciteren!
Wij nemen graag de tijd om jou beter te leren kennen. Samen gaan wij verkennen of deze plek binnen onze organisatie bij jou past. Hoe gaat dat in zijn werking?

1. 1. Eerst mag je kennismaken met onze recruiter Mirjam Hardeman en onze interim HR manager.

2. 2. Daarna nodigen we je graag voor een sollicitatiegesprek met je toekomstig leidinggevende met Kommer den Uil;

1. 3. Vervolgens maak je tijdens een informele bijeenkomst kennis met het voltallige MT voor deze belangrijke positie binnen De Schutse;
2. 4. Ondertussen word je uitgenodigd voor een assessment;
3. 5. Als laatste stap bespreek je de arbeidsvoorwaarden met voorzitter raad van bestuur.
4. 6. Gefeliciteerd! Je bent aangenomen.